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摘要:
随着国有企业经营范围和规模的不断扩展,各个领域分公司的不断建立,“母子文化”协同发展这一企业文化发展模式越来越普遍面对经济发展新常态与深化国有企业改革的新任务、新挑战,加强国有企业“子文化”建设是贯彻落实企业文化核心价值观,推动“母文化”核心理念具体“落地”,激发企业发展活力,提高企业综合竞争力,加快世界一流企业建设步伐的必然举措和有效途径。
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文献信息
篇名 我们怎样建设“子文化”
来源期刊 企业文化 学科 经济
关键词 企业经营范围 世界一流企业 经济发展新常态 文化发展模式 企业文化核心 协同发展 企业综合竞争力 建设步伐
年,卷(期) qywhb_2020,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 84-86
页数 3页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 付浩森 3 1 1.0 1.0
2 冯丽 2 0 0.0 0.0
3 周立辉 1 0 0.0 0.0
4 殷啸明 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2020(0)
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研究主题发展历程
节点文献
企业经营范围
世界一流企业
经济发展新常态
文化发展模式
企业文化核心
协同发展
企业综合竞争力
建设步伐
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
总下载数(次)
15
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