高承诺人力资源管理对工作满意度影响的研究综述

• 作者: 刘姿羽 张琳
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: CiteSpace 高承诺人力资源管理 工作满意度
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 学术动态综述
• 页码范围: 157-160
• 页数: 4页
• 分类号: F241
• 字数: 5818字
• 语种: 中文

摘要

文章以1999—2019年中国知网数据库的350篇高承诺人力资源管理研究期刊作为数据来源,采用文献计量学引文网络分析工具CiteSpace,绘制国内高承诺人力资源管理并含工作满意度研究的知识图谱,综述国内外高承诺人力资源管理对工作满意度的影响,得出结论:二者相互正向影响,且高承诺人力资源管理不具有普适性,国内运用此管理模式时需考虑中国情境.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张琳	陕西师范大学哲学与政府管理学院	35	131	7.0	10.0
2	刘姿羽	陕西师范大学哲学与政府管理学院	1	2	1.0	1.0