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摘要:
本文将人才环境划分为经济、科技、社会和生活环境四个方面,以2012-2017年6年为时间区间,选取25项指标,利用熵权法构建辽宁省人才环境指标体系.对此指标体系进行评价,据此提出优化辽宁省人才环境的政策建议:树立人才观,把人才环境建设置于战略层面;加大政府投入,改善人才发展环境;优化人才政策,吸引人才回流.
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文献信息
篇名 基于熵权法的辽宁人才环境评价及对策思考
来源期刊 特区经济 学科 政治法律
关键词 熵权法 辽宁省 人才环境
年,卷(期) 2020,(3) 所属期刊栏目 研究·对策
研究方向 页码范围 140-143
页数 4页 分类号 D63|C962
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周晓彤 3 3 1.0 1.0
2 张元通 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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熵权法
辽宁省
人才环境
研究起点
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特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
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