激励在食品企业人力资源管理中的作用

• 作者: 谢乾安
• 来源期刊: 肉类研究
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 页码范围: 后插7
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

随着全球食品企业同质化和多元化趋势渐显,食品企业间的竞争也日益激烈,企业的竞争归根到底是核心技术人才的竞争,而人才的竞争又离不开完善的激励机制,正如著名管理学家彭剑锋所说:" 自然法则永远大于人为法则,人力资源的根本目的影视激活和创造价值,让每一个人都.成为价值创造者并有价值地工作.",因而,食品企业通过多维度、多方面利用激励这一重要 人力资源管理方式不仅能够调动起员工工作的积极性和归属感,还能实现企业和员工双方利益最大化、达到共赢式发展.