电网企业安全管理容错纠错机制落地方式方法研究与应用实践

• 作者: 周承秀 邓高峰 陶泽中 黄承伟
• 来源期刊: 电器工业
• 关键词: 未遂事件 影响上报原因 因子模型分析 管理措施
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 技术交流
• 页码范围: 74-78
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

南方电网公司倡导营造"知责尽责、预控风险、暴露分享、互鉴互助"的安全文化氛围,推行"三不一鼓励""'领头羊'不是'出头鸟'"等容错纠错机制,鼓励员工主动暴露、主动纠正、主动报告,将风险关口前移,把安全隐患扼杀在萌芽状态.但从目前实际运行效果看:未遂事件及不安全行为主动上报率偏低;百万工时工伤次数的数据收集和统计不准确,轻微伤事件不被发现则很少主动报告.究其原因,大致为:员工对"三不一鼓励""'领头羊'不是'出头鸟'"没有形成正确的认识,对上报的后果有所担心;没有提供一个便捷的报告与分享平台;"三不一鼓励"相应的管理政策、激励措施、运转机制、管理表单等有待进一步完善.因此有必要开展安全管理容错纠错机制落地方式方法的研究与应用,完善和规范安全管理容错纠错机制,建立报告与分享平台,打消员工顾虑,以实现主动暴露分享的安全文化氛围和全员主动参与安全管理的目的.