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摘要:
随着“一带一路”战略的推进和我国招商引资的进行,我国经济国际化程度越来越高.在这种情况下,涉外企业内部在管理过程中,必然会遇到文化冲突给企业管理带来的问题,因而在对员工进行管理的时候,除了运用通常的管理方式之外,还要考虑到不同的文化背景给企业管理带来的复杂性,需适时对企业管理方式进行改进.
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文献信息
篇名 论跨文化背景下我国企业管理方式的改进方向
来源期刊 产权导刊 学科
关键词
年,卷(期) 2020,(8) 所属期刊栏目 创新思维
研究方向 页码范围 47-50
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王新军 济南社会科学院发展研究中心 35 37 4.0 5.0
2 王征 济南社会科学院发展研究中心 382 217 6.0 7.0
传播情况
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相关学者/机构
期刊影响力
产权导刊
月刊
1672-8890
12-1368/F
大16开
天津市河西区琼州道103-1号
6-185
1996
chi
出版文献量(篇)
6556
总下载数(次)
5
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