国企董事长监督机制存在的问题及建议

• 作者: 刘倬 李济广
• 来源期刊: 财会月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 政府职能 国有企业 治理结构 董事长
• 年，卷（期）: 2020,（13）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 112-117
• 页数: 6页
• 分类号: F271
• 字数: 9831字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19641/j.cnki.42-1290/f.2020.13.017

摘要

董事长对国有企业的发展具有重要影响,但目前我国政府对其激励与监督机制存在很多问题.在任职方面,选拔任用机制缺乏竞争性与决策机制的严谨性,应通过相关改革给予维持国有企业董事长足够的动力和压力.在物质激励方面,存在董事层薪酬自定机制、薪酬过高和有奖无罚问题,应由监管机构进行直接薪酬管理,对董事长实行准公务员薪酬制,建立董事的民事赔偿责任和经济处罚制度.在监督制约方面,存在监事会虚置、股东(大)会走过场等问题,应通过改革实现监管机构科学而严密的监管,让全民所有者切实掌握监督权力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李济广	江苏理工学院商学院	51	93	5.0	6.0