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摘要:
良好的激励机制可以有效鼓舞员工的士气,提升员工对企业的忠诚度,是企业人员资源管理的重要手段.一味地激励则会引起相反的结果,因此,企业在人力资源管理中需将激励手段与约束手段共同应用.基于此,本文就企业激励与约束机制的优化策略提出几点看法和建议,希望能为企业人力资源管理提供有效的参考与借鉴.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业激励与约束机制的优化思考
来源期刊 经营者 学科
关键词 人力资源管理 激励机制 约束机制
年,卷(期) 2020,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 233
页数 1页 分类号
字数 1906字 语种 中文
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1 邹秀成 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
激励机制
约束机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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