基于《中国医院管理调查表-扩展版》的公立医院人力资源管理研究

• 作者: 李萌 杨威 杨婷婷 董四平 郭淑岩
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 医院，公立 世界管理调查 定量测量 人力资源管理 现场访谈
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 916-920
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20200816-01790

摘要

目的:应用《中国医院管理调查表-扩展版》(D-CHMS)作为调查工具，定量测量我国公立医院人力资源管理水平。方法:2019年1—12月，基于D-CHMS调查表对36家三级甲等综合医院、27家二级甲等综合医院的相关人员进行现场访谈，每家医院约谈10人。对调查数据采用描述性分析和 t检验，定量测量样本医院人力资源管理水平。 结果:我国公立医院人力资源管理水平偏低，7个相关二级维度平均得分为2.94分。其中，留住人才和吸引人才维度得分最低，分别为(2.13±0.29)分和(2.90±0.63)分。三级医院在奖励绩优者、管理人才、留住人才、吸引人才方面的表现显著优于二级医院。西部地区医院人力资源管理水平得分最高，东部次之。结论:我国公立医院尤其是二级医院应加强人力资源管理，通过构建人才库、制定系列优惠政策、打造发展平台、优化绩效考核、施行激励性薪酬分配方案、提供独特的员工价值主张等，吸引并留住优秀人才。