消除“就业歧视”的法律保障

• 来源期刊: 法律与生活
• 年，卷（期）: 2020,（16）
• 所属期刊栏目: 热案锐评
• 页码范围: 9
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

近期,2020届硕士毕业生小张在通过审核、面试等环节并签订就业协议后,却由于“非全日制研究生身份不符合招聘条件”被告知解除就业协议.此事一经报道,引发人们的热议.《工人日报》记者采访调查发现,有些用人单位在招聘时对劳动者会有歧视行为,学历、地域、性别,甚至外貌都可能成为被歧视的理由.