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摘要:
目的 探讨护士岗位管理对聘用合同护士工作投入的影响.方法 本院于2016年对合同制护理人员实施岗位垂直管理,并在实施岗位管理前后对聘用合同护理人员进行问卷调查,比较岗位管理前后护士工作投入水平、满意度、离职率、护理质量的差异.结果 聘用合同护士的工作投入总分、合同护士满意度、患者满意度、跌倒坠床发生率、合同护士离职率及考试合格率、护理工作基本检测指标合格率、护理工作重点检测指标合格率、患者安全目标达标率在岗位管理实施前后差异均有统计学意义(P<0.05).结论 护士岗位管理的实施,打破了以往的身份限制和论资排辈,充分调动了聘用合同护士的工作积极性,提高了聘用合同护士的工作投入度及满意度,保障了护理工作质量.
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文献信息
篇名 岗位管理对聘用合同护士工作投入和满意度的影响研究
来源期刊 当代护士(上旬刊) 学科
关键词 岗位管理 工作投入 聘用护士
年,卷(期) 2020,(2) 所属期刊栏目 护理研究
研究方向 页码范围 1-4
页数 4页 分类号
字数 6460字 语种 中文
DOI 10.19791/j.cnki.1006-6411.2020.04.001
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