先定型再选人是招聘核心

• 作者: 瞿芳
• 来源期刊: 支点
• 学科: 经济
• 关键词: 模型匹配 招聘 负面影响 小红书 负面反馈 招人
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 页码范围: 15-15
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

引进高管融入的成功率极低,原因在于公司没想清楚什么样的业务模型匹配什么样的人。每次看到管理二字,我心中就会一颤:小红书在管理上曾犯过很多错,有些错给公司的运营发展带来了负面影响,比如招人过快的问题。在发展的早期,因为前端业务大量需要人,所以公司招进来很多没那么合适的员工。怎么办?可能大家和我一样,犯错的时候没觉得是个错,直到收到负面反馈时才开始反思:我们在招人、识人的时候出了什么问题?