内蒙古赤峰:精准引导“四支队伍”向一线流动

• 作者: 尹宁 张淑华
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 所属期刊栏目: 一线报道
• 页码范围: 61
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

针对基层一线人才短缺、人才流失难题,内蒙古赤峰市创新手段、分类施策,鼓励引导各类人才向基层一线流动,在助力脱贫攻坚、服务乡村振兴中施展才华、发挥作用. “乡招村用”选聘基层人才.探索推行“乡招村用”育才计划,全市统筹2172个事业编制,招聘赤峰籍大学生到嘎查村锻炼服务,实现了“一嘎查村一名大学生”.配套出台《嘎查村锻炼服务人员管理办法》,制定专门跟踪考核评价举措,形成基层能成才、干好有出路的选人用人导向.研究制定《关于选派机关企事业单位干部和优秀人才到嘎查村任职的若干措施》,累计选拔407名优秀干部人才到基层任职.针对不同贫困地区实际,采取党政部门干部重点派驻软弱涣散村、经济部门干部重点派驻低收入村、政法部门干部重点派驻矛盾问题多发村、涉农科技部门干部重点派驻产业落后村的靶向式选派机制,真正做到了优秀人才各得其所,尽展其长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张淑华		8	5	1.0	2.0
2	尹宁		2	0	0.0	0.0