案例精解生育女职工劳动权益

• 作者: 谢炳城
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 劳动人事争议
• 页码范围: 37-41
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

违法生育,单位解雇合法吗? 案例 曾某于2011年4月2日入职某公交公司担任乘务员职务,双方签订了书面劳动合同.2018年7月,曾某生育第三胎,7月23日公司以违反计划生育政策为由,解除了与曾某的劳动合同.随后,曾某申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、第三胎"三期"(孕期、产期、哺乳期)期间的工资待遇等,劳动仲裁委裁决公司向曾某支付违法解除劳动合同赔偿金7.9万余元,驳回曾某其他仲裁请求.裁决后,双方均不服,诉至法院.法院最终判决,维持劳动仲裁委裁决结果(案号:深圳宝安法院〔2018〕粤0306民初25548号).