企业文化新分析法

• 作者: 萨米尔·斯里瓦斯塔瓦 阿米尔·戈德伯格 马修·科里托雷
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 评估企业 重大缺陷 自我报告 问卷调查 文化 阶段性 价值观 分析法
• 年，卷（期）: qyjxx_2020,（8）
• 页码范围: 82-84
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

企业文化可以促进或阻碍成功。然而,用于评估企业文化的工具(即员工调查和问卷调查)存在重大缺陷。首先,员工的自我报告往往不可靠。比如,人们嘴上说的对自己无比重要的价值观和信念,经常不会反映在其实际行为中。此外,调查仅提供了组织的静态(顶多是阶段性)概貌,但组织一直在演进。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马修·科里托雷	麦吉尔大学德索特尔斯管理学院	2	0	0.0	0.0
2	阿米尔·戈德伯格	斯坦福大学商学院	2	0	0.0	0.0
3	萨米尔·斯里瓦斯塔瓦	加州大学伯克利分校哈斯商学院	2	0	0.0	0.0