同煤集团宏远公司技术创新推动企业行稳致远

• 作者: 王雨佳
• 来源期刊: 山西建筑业
• 学科: 教育
• 关键词: 宏远 人才培养机制 施工管理水平 同煤集团 新标杆 工作思路 创新提升 人才激励机制
• 年，卷（期）: sxjzy_2020,（10）
• 页码范围: 19-19
• 页数: 1页
• 分类号: G64

摘要

同煤集团宏远公司坚持“以人为本、科学发展、创新提升”的工作思路,结合施工项目特点,积极推广新技术、新应用,提高施工管理水平,打造高标准建筑工地,树立建筑施工新标杆。完善机制,培养技术人才。公司通过“感情留人、事业留人、待遇留人”的方法,营造人才健康成长和发挥特长的环境,为企业培养懂技术、懂经营、善管理、有作为的人才。公司建立了完善的人才培养机制和人才激励机制,先后吸收了一批有识有为的对口的优秀大学毕业生,充实到了公司基层一线进行培养锻炼,为他们成长成才提供了广阔的平台。