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摘要:
本文在社会性别理论的基础上探究我国女性就业现状,力争全方位、多角度分析就业性别不平等问题的成因,并就此提出"四位一体"提升高校女大学生就业竞争力的思路:女性自身提高就业平等意识,高校引导女大学生提高就业竞争力,社会促进就业性别平等氛围营造,国家推动性别平等的法律法规建设。
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教育模式
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文献信息
篇名 基于性别平等视域下女大学生就业竞争力提升初探
来源期刊 中国大学生就业 学科 教育
关键词 就业性别平等 女大学生就业 就业竞争力
年,卷(期) 2020,(16) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-57
页数 6页 分类号 G640
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马莲 山东大学马克思主义学院 17 35 3.0 5.0
2 邱文斌 山东大学东北亚学院 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
就业性别平等
女大学生就业
就业竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国大学生就业
半月刊
1009-0576
11-4028/D
大16开
北京市西城区西直门外大街18号金茂大厦C
82-631
1999
chi
出版文献量(篇)
13126
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1
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26143
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