相互依赖不对称关系与领导者领导力建设

• 作者: 侯亚文
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 相互依赖不对称 领导力建设 亲力亲为 知人善任
• 年，卷（期）: 2020,（14）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 85-86
• 页数: 2页
• 字数: 2057字
• 语种: 中文

摘要

相互依赖不对称关系中领导者一方处于强势地位,更易使用强权控制弱势方.在此情形下,如何处理好领导者与下属间的工作关系,减少工作冲突,实现组织目标,有赖于领导者领导力的发挥.领导者需处理好"亲力亲为"和"知人善任",亲力亲为的程度,主要取决于企业规模大小、发展环境稳定与否、管理层与执行层协调成本高低、领导者的个人性格等因素;同时,领导者也要善于发现和使用人才,提高知人善任的本领.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯亚文		4	1	1.0	1.0