护理人为差错与行为形成因子的关系研究

• 作者: 王法丽
• 来源期刊: 国际医药卫生导报
• 关键词: 护理 人为差错 行为形成因子 风险管理
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 1320-1323
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2020.09.015

摘要

目的 探讨本院护理不良事件中的人为差错与行为形成因子的关系,确立行为形成因子对人为差错的影响.方法 选取2017年1月至2018年7月医院护理不良事件上报系统采集的护士的人员相关的差错事件372例,依据发生不良事件分级进行分组(Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级),采集4组不良事件的护理人为差错类型、行为形成因子分类,采用多分类logistics回归分析,确定相关性.结果 Ⅰ级不良事件以知识运用不良型差错为主,占比达75.00％;Ⅱ级、Ⅲ级以规则执行不良型为主,占比分别为74.83％、61.11％,技能不良型次之;Ⅳ级不良事件以技能不良型差错为主,占比达76.36％;不同人为差错类型间比较,操作者的生理疲劳、心理压力、专业素质、知识储备水平、机械设备、组织及任务、人员沟通差异均有统计学意义(均P＜ 0.05);规则执行不良型差错中,生理疲劳、专业素质、知识储备、组织及任务、人员沟通因子的OR值分别为9.910、0.102、0.066、5.975、0.472.知识运用不良型差错主要与生理疲劳、心理压力、专业素质、知识储备、机械设备、人员沟通6种行为形成因子相关,其OR值分别为:1 012.771、171.519、0.001、0.201、0.167、8.801(均P＜ 0.05).结论 不同护理不良事件分级的护理人为差错类型存在差异,知识运用不良容易导致严重不良事件、规则执行不良容易导致中型不良事件、技能不良型以造成轻度不良事件为主;在对护理人员管理过程中,应注重不同护理不良事件的行为形成因子差异,制定更具针对性的降低护理人为差错的护理管理方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王法丽		3	0	0.0	0.0