浅析薪酬结构与工作绩效的关系

• 作者: 邱荣华
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 薪酬结构 工作绩效 员工表现
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 55
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

由于企业各部门的工作内容不同,部门之间的薪资差距较大,从员工的工作表现来看,薪酬水平较高的部门,工作绩效也明显偏高.在此种背景 下,部分企业希望通过调整薪酬结构的方式来增强工作绩效,促进各项生产任务的快速完成,使企业获得更大的经济效益.但实际上,不合理的薪酬调整很可能对企业经济收益造成不利影响.基于此,本文在分析薪酬结构与工作绩效之间的关系后,提出通过调整薪酬结构提高工作绩效的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邱荣华		5	20	3.0	4.0