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摘要:
文章对山东省17家采供血机构2015年-2019年单位性质、人员数量、学历、职称结构、专业分布等数据进行分析,并对采供血机构负责人和人力资源部主任进行访谈,发现山东省采供血机构在编外人员比例、高层次人才引进、专业分布等方面存在与现代采供血需求不适宜的问题.
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文献信息
篇名 山东省采供血机构2015—2019年人力资源配置分析及解决思路
来源期刊 管理学家 学科 社会科学
关键词 采供血 血站 人力资源 人事管理 编制 激励
年,卷(期) 2020,(9) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 111-113
页数 3页 分类号 C962
字数 2261字 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 尹鲲 山东省血液中心纪委办公室 3 0 0.0 0.0
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