福建三明创新公立医院薪酬分配激励机制

• 来源期刊: 中国卫生
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 特别关注
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

为调动医务人员积极性,福建省三明市积极探索公立医院全员目标年薪制、年薪计算工分制的薪酬制度改革.2019年,三明市政府出台《关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》,明确到2020年医务人员平均年薪达到所在地(县级)城镇在岗职工平均工资的2.5倍左右,其中医生(技师、临床药师)达到3倍左右,着力体现医务人员技术劳务价值,调动医务人员积极性,促进医疗服务质量和水平提升.