公立学校编外职工管理的问题与规范--以北京某大学及其附属学校为例

• 作者: 黄乐平
• 来源期刊: 中国教工
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 人事争议 劳动争议 人事关系 编外职工 契约管理 公立学校 财政负担
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: D92

摘要

我国公立学校属于事业单位,对有国家编制并由财政负担薪酬等费用的人员管理主要是根据《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)进行的身份管理。因工作需要,公立学校还存在没有编制的工作人员(以下简称“编外职工”).与编内人员的身份管理不同,公立学校对编外职工的管理主要依靠契约——劳动合同。身份管理与契约管理的差别是编内人员的人事关系与编外职工的劳动关系相区别的显著标志。就人员管理产生的法律纠纷而言,用人单位与编内人员的纠纷属人事争议,与编外职工的纠纷属劳动争议。如果用编内人员管理方法去管理编外职工,会产生较多的劳动争议。本文以北京某大学(以下简称“A大学”)为例,探讨其在管理编外职工方面存在的普遍性问题。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄乐平		15	9	1.0	3.0