人才培养"五项体系"的研究与实践

• 作者: 伍延松
• 来源期刊: 管理学家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 源头培育 五项体系 人才队伍建设
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 124-125
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 3024字
• 语种: 中文

摘要

国际上谈及法人治理结构,已从所有者与经营者的两权分离,辐射到出资人的货币资本与运作货币资本的人力资本的关系,足见人才在企业发展中的作用已被提升到更为重要的地位.本项管理创新成果是在促进人力资源战略目标有效实施的同时,继续发挥公司人力资源内部优势,按照"系统发力、运行有序、追求实效"的原则不断创新和发展人才培养体系机制建设,全面激发人力资本活力,持续提升公司人才队伍建设的整体水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	伍延松		2	0	0.0	0.0