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摘要:
近年来全球化经济迅速发展,在不确定的市场经济中,人力资源培训和开发战略就显得日趋重要,也是国有企业革新的不竭动力.对于每一个要改革和发展的国有企业,人力资源培训和开发战略是必须要深思熟虑的问题,同时也要有系统思维、能够随时应变且立足长远.本文就国有企业的人力资源培训与开发战略这一课题展开一系列思考.
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文献信息
篇名 国有企业人力资源培训与开发的战略思考
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 国有企业 人力资源 培训与开发 经营战略
年,卷(期) 2020,(18) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 65-67
页数 3页 分类号 F272.92
字数 5747字 语种 中文
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1 王颖婕 中国人民大学劳动人事学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人力资源
培训与开发
经营战略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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64559
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351
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