提高企业人力资源管理人员素质的途径分析

• 作者: 杨雪兰
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 企业人力资源管理 素质 途径
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 76-77
• 页数: 2页
• 字数: 3702字
• 语种: 中文

摘要

人力资源能够展现企业核心竞争力,作为构成市场要素重要的一部分,发挥着极其重要的作用.人力资源管理通过高效的管理方式能够为企业稳固人才结构,留住优秀人才,为企业创造更多的经济效益.人力资源管理能够优化企业投资成本,减少额外的资源浪费,将这部分用于投资其他项目,获取更多效益,从而促进企业发展.就目前而言,人力资源管理出现最大的问题就是人员素质不达标,人员素质一旦出现问题,就会对企业造成很严重的影响.本文通过研究企业人力资源管理存在的问题,提出一些可行的解决措施,比如加强人力资源管理人员的职业道德、做好培训工作等等,为企业构建更加科学合理的人力资源管理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨雪兰		1	0	0.0	0.0