作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
职能部门薪酬激励一直是困扰管理者的难题.很多情况下,由于薪酬设计中岗位、能力、绩效的评价依据存在不同程度的失效,组织未能找到反映职能部门及其内部岗位价值贡献的有效衡量因素.因此,如何在薪酬设计上激励职能部门需要探索新的模式.
推荐文章
建立人力资源价值观的医院薪酬激励管理分析
人力资源
薪酬激励
医院管理
企业薪酬激励方式新探
薪酬激励
步骤
艺术
技巧
销售人员的薪酬激励探讨
销售
薪酬
激励
乡村教师激励工作的现实困境与对策探析
乡村教师
教师激励
困境
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 任务薪酬破解激励困境
来源期刊 企业管理 学科
关键词 任务薪酬 日常任务薪酬 临时任务薪酬 重点任务薪酬
年,卷(期) 2020,(9) 所属期刊栏目 方法
研究方向 页码范围 94-96
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2020(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
任务薪酬
日常任务薪酬
临时任务薪酬
重点任务薪酬
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业管理
月刊
1003-2320
11-1099/F
大16开
北京海淀区紫竹院南路17号
2-650
1980
chi
出版文献量(篇)
9404
总下载数(次)
26
总被引数(次)
28906
论文1v1指导