人力资源大数据的适用机制研究:基于战略人力资源管理视角

• 作者: 殷建平 陈丁薇
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 大数据 战略人力资源管理体系 战略性人力资源管理数据平台 战略人力资源管理规划 核心职能
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 70-73
• 页数: 4页
• 字数: 6614字
• 语种: 中文

摘要

大数据(Big Data)的广泛应用引发了对未来人力资源管理发展方向的思考.基于此背景,本研究在战略人力资源管理的核心职能框架下,探讨了目前人力资源管理实践中存在的非效率性及产生原因.其次,在战略人力资源管理体系的框架下,本研究以战略性人力资源管理理念为核心,以人力资源大数据为分析对象,以大数据技术为智慧工具,强调构建持续迭代的战略性人力资源管理数据平台.在此基础上,通过重点完善战略性人力资源规划体系,实现对人力资源大数据中隐藏知识和价值的持续发现和表达,并将其传递回商业世界.最后,本研究还进行了将大数据应用于人力资源管理实践的可行性分析和相关讨论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	殷建平		43	116	6.0	10.0
2	陈丁薇		1	0	0.0	0.0