基于OKR与KPI融合的绩效管理创新

• 作者: 胡峰 覃爱玲
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: OKR KPI 融合 绩效管理创新
• 年，卷（期）: 2020,（18）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 49-51
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92|F626
• 字数: 6359字
• 语种: 中文

摘要

科学、合理、有效的绩效管理是决定和衡量个人与组织表现的关键因素之一.中国目前处于一个快速变化的大环境中,即VUCA时代,为适应变化,以OKR敏捷绩效管理模式融合现有的KPI绩效管理成为了企业绩效管理创新的选择之一.本文主要阐述绩效管理的两个工具即OKR与KPI的相关概念,分析二者的区别与联系、实施流程、优缺点等,在此基础上提出OKR与KPI融合绩效管理创新的方式以及如何将OKR与KPI的激励整合为一个激励体系,并提出OKR与KPI融合的绩效管理创新的保障机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡峰	广西大学商学院	23	72	5.0	7.0
2	覃爱玲	广西大学商学院	3	0	0.0	0.0