平衡个体与组织目标——共生人力资源下的OKR探索

• 作者: 刘超 陈春花
• 来源期刊: 企业管理
• 关键词: 数字化 个体与组织 共生赋能 人力资源管理 OKR
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 信息化·智能化
• 页码范围: 100-102
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

数字化时代,个体崛起,人力资源需要被重新定义,这其中最根本的变化就是人力资源管理需要从管控转向赋能,组织需要搭建一个能力共享的共生平台.共生人力资源管理模式的核心是让人力资源与战略协同,让个体与组织建立良好的契约关系,使个体、团队与组织被充分激活,上下联动、左右协同,这样个体目标才能与组织目标更好地融合.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈春花		208	216	9.0	11.0
2	刘超		46	272	9.0	14.0