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摘要:
随着国有企业改革的不断深化,国有企业建立现代化企业制度的呼声也越来越高。绩效考核作为实现国有企业现代化的重要内容,如何促进企业的健康发展,如何保障员工的切身利益,这些都引起了大家的广泛关注。我国现行国有企业绩效考核制度存在着考核制度不明确、考核指标不完善、考核流程不健全、考核结果应用不到位等问题,很难适应改革发展的需要。本文就我国国有企业绩效考核的现状、存在的问题进行阐述,并提出针对性的对策建议,以期实现优化国企绩效考核的目的。
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基层项目绩效考核的不足及对策
国企
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激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国企绩效考核的现状与对策探讨
来源期刊 财富生活 学科 经济
关键词 国有企业 绩效考核 考核体系
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 111-112
页数 2页 分类号 F27
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国有企业
绩效考核
考核体系
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
财富生活
半月刊
2096-4625
12-1456/F
16开
天津市和平区南海路谦益里7号
6-14
2017
chi
出版文献量(篇)
12174
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36
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45
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