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摘要:
近几年来,各所高职院校越来越意识到,师资力量才是行业竞争的核心力量,因此越来越重视教师的管理工作.而激励理论,更能以人为本,通过奖励机制,满足员工心理需求,从而充分调动员工积极性,让员工的工作状态更为饱满.在此,文章着重探讨了激励理论的含义、内容及其在高职师资管理中的运用.
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文献信息
篇名 激励理论及其在高职师资管理中的运用
来源期刊 教师 学科 教育
关键词 激励理论 高职院校 师资管理 运用
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目 教师发展
研究方向 页码范围 113-114
页数 2页 分类号 G451
字数 3297字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐有华 10 19 2.0 4.0
2 曾阅林 15 13 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励理论
高职院校
师资管理
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研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
教师
旬刊
1674-120X
46-1072/G4
16开
海南省海口市
42-351
1984
chi
出版文献量(篇)
40969
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