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摘要:
人力资源是当今市场的有利要素,企业在实际发展的过程中,需要得到人才的支撑.因此,相关企业在实际运行发展的过程中,需要重视对企业员工的激励,进而激发员工的工作热情,促使员工能够积极主动完成自身的工作,增加企业经济效益.基于此,本文分析企业在激励员工上存在的误区,并对激励误区开展分析,提出有效激励员工的对策,笔者根据自身经验提出相应的建议,仅供参考.
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绩效评估
员工激励措施
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企业管理
以人为本
激励措施
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 企业如何有效激励员工
来源期刊 经营者 学科
关键词 激励员工 企业 对策 绩效 激励误区
年,卷(期) 2020,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 183-184
页数 2页 分类号
字数 2960字 语种 中文
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作者信息
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1 周洁 6 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励员工
企业
对策
绩效
激励误区
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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