人事档案信息化管理问题及对策

• 作者: 王梓璇
• 来源期刊: 商业故事
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 纵横管理
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一、人事档案信息化管理的重要性_x000d_伴随着人们生活节奏的加快以及信息化进度的不断深入,越来越多的企业与事业单位开始尝试通过引入信息技术对单位的人事档案信息进行信息化管理.人事档案管理工作是企业与事业单位各项工作中最重要同时也是最基本的一项人事组织工作,档案自身不但有着很高的收藏保存价值,并且还可以在企业与事业单位需要对一些数据进行采集、查询时为工作而开展提供可靠的依据.尤其是对于机关事业单位而言,员工的人事档案是对他们个人履历、思想作风、业务能力等的一个详细的记录,能够为单位内部人才的选拔、调动、评比等提供科学、可靠的数据支持,从而使单位能够选拔出更优秀的人才,为相关人才的调动提供科学的保障.另一方面,传统纸质文档搜索、保存工作的开展难度比较大,当需要调取档案信息时,往往需要花费大量的时间、人力搜索,导致人事档案信息的利用率无法得到提升,档案的价值无法得到充分发挥,而借助数字信息化技术对人事档案进行信息化处理,不仅能够显著节约时间,还可以保证各项数据资料的完整,实现资料分析的共享,加强数据资料的私密性,显著降低企业与事业单位内部重要人事档案信息被恶意盗取的风险.