员工组织认同感与离职倾向的关系分析

• 作者: 王巧芸
• 来源期刊: 发展
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 所属期刊栏目: 探讨与新知
• 页码范围: 98-100
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

学术界对员工组织认同感与离职倾向的关系研究主要是以组织认同感作为中介变量,重点探讨相关变量与自愿离职之间的关系,而对企业背景下两者变量间的直接实证研究目前还比较少.本文通过引入工作嵌入变量,对在工作嵌入影响下的企业员工组织认同感与离职倾向的关系进行实证分析.通过对国有企业、非公有制企业等在内的414名员工进行问卷调查,共回收有效问卷404份.利用SPSS分别对员工组织认同感与离职倾向的关系、工作嵌入的中介作用进行相关、回归分析.实证结果表明,员工组织认同感与离职倾向之间显著负相关,工作嵌入在员工组织认同感对离职倾向的影响中起部分中介作用.研究结论可为企业管理者在人力资源管理方面提供一定的理论支持,降低员工离职率.