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摘要:
我所在的发电企业是一家有66年历史的老企业,近年来,随着机组容量不断扩大,新老职工更替相对频繁。作为一名老职工,我想在退休前把绝技绝活毫无保留地传授给新职工。但是,由于"导师带徒"机制和技能人才激励机制不到位,大多数新职工缺乏学习的主动性,这些年与我结对子的新职工很少,效果并不理想。我多么希望领导多关注一下我们这些有技术的老职工.
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篇名 希望自己的本事得到传承
来源期刊 班组天地 学科 经济
关键词 发电企业 结对子 机组容量 人才激励机制 导师带徒 学习的主动性
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 7-7
页数 1页 分类号 F426.61
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研究主题发展历程
节点文献
发电企业
结对子
机组容量
人才激励机制
导师带徒
学习的主动性
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
班组天地
月刊
2096-4307
10-1437/D
大16开
北京市东城区安德路12号中景濠庭C座50
2016
chi
出版文献量(篇)
4378
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12
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40
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