新生代员工工作幸福感的影响因素研究

• 作者: 李晋 韩艳旗
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代员工 工作幸福感 影响因素 提升机制
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4838字
• 语种: 中文

摘要

新生代员工愈来愈成为企业发展的主力军,新生代员工工作幸福感的高低直接影响其为企业价值创造带来的贡献程度.工作幸福感是指员工在从事某项工作时所获得的需求的满足、潜力的发挥以及能力的提升.员工工作幸福感与其工作绩效存在着紧密的关联,从整体来看,提升员工工作幸福感对于提高其工作绩效具有明显的正面促进作用.员工的工作绩效直接影响其对企业的价值创造,鉴于此,企业欲求提高利润价值,必须关注员工工作幸福感的影响因素,并采取科学的管理办法提升新生代员工的工作幸福感.本文主要以新生代员工作为研究对象,对其工作幸福感的影响因素进行研究,并探讨新生代员工工作幸福感的提升机制,从而针对企业进一步有效管理新生代员工给予一定的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩艳旗	湖北大学商学院	16	39	4.0	5.0
2	李晋	湖北大学商学院	1	0	0.0	0.0