“痕迹主义”的理论实质、不利影响与破除路径

• 作者: 田娇 张雷
• 来源期刊: 学习月刊
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 理论热点
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在国内外各种因素相互交织的影响下,我国经济社会各方面存在的问题,特别需要通过基层体制机制方面的改革来寻求破解之道.为此,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,为进一步压实基层改革责任指明了方向,并针对基层部门工作开展中存在的“痕迹主义”,特别提出要“着力解决文山会海、过度留痕的问题”,引发广大基层干部强烈共鸣. “痕迹管理”是基层部门运行中较为普遍的管理模式.通过一定的文书资料来记载工作开展情况对于基层干部办公有章可循、量化考核以及出现问题时的调查取证都有一定的参考作用,但是有些部门滥用痕迹管理,过多过频过度留痕,重痕迹不重实绩,考评提拔唯材料论英雄,导致痕迹管理过度且逐渐演变成“痕迹主义”.