市场经济转型背景下的人力资源经济管理在企业中的应用

• 作者: 魏小如
• 来源期刊: 商业故事
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 焦点问题
• 页码范围: 73-74
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

为了满足市场经济转型需求,企业要有效经营管理人力资源,科学的计算出投入人力资源需要的成本,人力资源给企业带来的回报.目前,我国企业在人力资源经济管理中仍然存在着很多问题尚待解决.企业管理人员要从自身特点出发,制定完善的管理机制,最大程度降低企业人力资源投资带来的风险._x000d_一.企业人力资源经济管理概述_x000d_随着我国经济发展水平的提升,经济体制发生重大改变.在市场经济体制下,企业发挥着重要作用,而人力资源经济管理是企业管理的重要组成部分,它可以促进我国企业健康稳定发展[1].而人力资源经济管理人员的专业化水平的提升,需要企业制定与其实际发展情况相匹配的管理制度.相关学者对企业人力资源经济管理进行了仔细分析,将其特点分为特殊人力资本和人力资本这两种.还有的学者认为,以企业员工工作能力为基础进行划分,可以将人力资源经济管理分为通用人力资本和专用人力资本两种.