人心柔软与市场残酷

• 作者: 汪中求
• 来源期刊: 企业管理
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 所属期刊栏目: 专栏
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

有很多善意的举动反而带来不尽人意的结果. 许多国家和地区,为了保护女性的权益,体现对女性从业者的公平,规定给女性员工延长带薪产假,结果导致雇主压低女员工的薪酬或尽量避免招聘女员工.因为在劳动力供求关系不平衡的背景下,雇主对用工成本是有严格限制的,羊毛很难出在牛身上. 很多地方提出了最低工资标准,出发点显然不用怀疑.但是,如果最低工资标准不符合当前人力资源的实际,造成人为抬高劳动力价格,其结果必然是供给过剩、需求不足,导致失业率上升.最低工资标准的受害者可能反而是最需要保障的弱势群体.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪中求		63	48	3.0	6.0