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摘要:
通过文献分析方法初步获取研发胜任特征要素,通过行为事件访谈法补充研发胜任特征要素,通过问卷调查获取数据,并采用因子分析方法从创新能力、协作能力、责任感、学习能力、市场意识、个性特征等六个维度构建胜任特征模型.这些要素是制造企业进行研发岗位工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理等工作的基础.
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文献信息
篇名 "中国制造2025"背景下昆山制造企业研发人员胜任力模型构建
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 中国制造2025 制造企业 研发人员 胜任力
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 63-65
页数 3页 分类号
字数 3916字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨静 2 1 1.0 1.0
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商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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