上海地区男护士离职意愿现状及相关因素分析

• 作者: 何龑 张蔚青 房晨斐 赵亚诺 陈裕春 顾秋莹
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士,男 离职意愿 职业倦怠 组织承诺
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 1471-1476
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20191016-03726

摘要

目的 探讨上海地区男护士离职意愿现状及其影响因素.方法 于2017年3-8月采用滚雪球抽样的方法,通过互联网问卷发放平台对上海地区各等级医院的349名男护士进行问卷调查,问卷由一般人口学特征、离职意愿量表、职业倦怠量表和组织承诺量表组成.结果 上海地区349名男护士离职意愿得分为(15.43±3.48)分,离职意愿处于较高水平以上者有274名,占78.49％.不同职称和不同夜班数男护士的离职意愿得分比较差异均有统计学意义(P＜0.05).多重线性回归分析结果,情感倦怠、情感承诺、理想承诺和经济承诺是男护士离职意愿的重要影响因素,其中情感倦怠是最强预测因子,而情感承诺是最强保护因子.结论 男护士的离职意愿较高,除了职称和夜班数以外,职业倦怠和组织承诺是男护士离职意愿的重要影响因素.护理管理者应重视男护士对医院、对职业情感的培养,以期降低男护士离职意愿,稳定男护士护理团队.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾秋莹	上海交通大学医学院附属瑞金医院重症医学科	13	91	4.0	9.0
2	房晨斐	复旦大学附属华东医院急诊科	3	7	1.0	2.0
3	张蔚青	上海交通大学医学院附属瑞金医院重症医学科	5	7	2.0	2.0
4	赵亚诺	复旦大学附属眼耳鼻喉医院手术室	1	0	0.0	0.0
5	何龑	上海市肺科医院呼吸内科	1	0	0.0	0.0