基于双因素理论的饲料企业人才激励机制优化研究

• 作者: 宋林佳
• 来源期刊: 中国饲料
• 学科: 经济
• 关键词: 饲料企业 双因素理论 人才激励机制 人才困境 优化
• 年，卷（期）: 2020,（14）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 100-103
• 页数: 4页
• 分类号: F3
• 字数: 4757字
• 语种: 中文
• DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20201425

摘要

饲料行业是近年来发展较快的一个工业行业,随着饲料行业的快速发展,企业所需人才的数量在逐步加大,但很多企业因为自身或管理者的问题,在人才方面存在很大困境,本文主要运用双因素理论,结合激励因素和保健因素分析饲料企业在人才激励机制建设和优化上存在的突出问题,并运用该理论针对这些问题提出有参考价值的建议,希望通过本文的研究,为饲料企业的人才激励机制优化提供更多参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋林佳		4	3	1.0	1.0