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摘要:
慈溪市总结近年来干部心理素质提升工作的实践与探索,在现有工作成果的基础上,遵循干部心理发展特点和规律,突出科学精准、稳妥有序,进一步建立健全干部心理素质提升"1+1+4+N"立体化服务体系,大力推进阵地建设、方式创新、队伍培养、组织优化等各项工作,构建"预防—发现—援助—应用"全链式工作机制,形成组织有为、专家支持、干部主动的工作格局,有效增强干部心理健康意识,增长心理学知识,拓展学以致用本领,切实呵护干部的心理健康。
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文献信息
篇名 呵护干部 从“心”出发 慈溪市构建全链式工作机制进一步提升干部心理素质
来源期刊 宁波通讯 学科 政治法律
关键词 心理健康意识 心理学知识 阵地建设 组织优化 心理发展特点 链式 心理素质 队伍培养
年,卷(期) 2020,(17) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 51-53
页数 3页 分类号 D26
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研究主题发展历程
节点文献
心理健康意识
心理学知识
阵地建设
组织优化
心理发展特点
链式
心理素质
队伍培养
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
宁波通讯
半月刊
1671-220X
33-1272/D
大16开
浙江省宁波市宁东路835号
1982
chi
出版文献量(篇)
14028
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33
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1866
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