奖金激励作用为何变弱了

• 作者: 陈春花
• 来源期刊: 山东国资
• 学科: 经济
• 关键词: 员工工作积极性 赫茨伯格 奖金激励 保健因素 弗雷德里克 双因素理论 激励因素 激励作用
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 页码范围: 95-95
• 页数: 1页
• 分类号: F27

摘要

员工的满足感从何而来?传统理论认为,满意的对立面是不满意,而根据弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论,即著名的"激励-保健因素理论",满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。影响员工工作积极性的因素可分为保健因素和激励因素。保健因素就是一个人展开工作所必需的条件,如工资、岗位、培训、福利、工作设备等。激励因素则指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,如晋升、奖金、价值的肯定、额外的工作条件等。