儿科护士隐性缺勤与磁性护理工作环境、心理授权的相关性分析

• 作者: 姬响华 李丹丹 王园园 王文华 郭凯娜
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 儿科 磁性护理 工作环境 心理授权 隐性缺勤 相关性
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 1597-1602
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20191126-04300

摘要

目的 分析儿科护士隐性缺勤的现状,并探讨儿科护士隐性缺勤与磁性护理工作环境、心理授权之间的关系.方法 采用横断面调查法,便利抽样方法于2019年3-5月选取河南省儿童医院、河南省人民医院的儿科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版医院磁性要素量表Ⅱ(EOMⅡ)、中文版心理授权量表(PES)以及中文版斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)对其进行调查.采用Pearson相关分析和分层回归分析对儿科护士隐性缺勤与磁性护理工作环境、心理授权之间的关系进行分析.本次研究共发放问卷465份,回收有效问卷452份,回收率为97.2％.结果 452名儿科护士中文版EMOⅡ总得分为(129.21±11.64)分,中文版PES总得分为(38.91±7.04)分,中文版SPS-6总得分为(17.42±4.21)分.Pearson相关分析结果显示,儿科护士隐性缺勤与磁性护理工作环境和心理授权均具有负相关关系(P＜0.05).单因素分析结果显示,不同年龄、婚姻状态、职称、月均夜班数儿科护士中文版SPS-6得分比较差异均有统计学意义(P＜0.05).分层回归分析结果显示,人口学资料中性别、婚姻状态、月均夜班数对儿科护士隐性缺勤有影响;当控制人口学资料后,磁性护理工作环境越好其隐性缺勤水平越低,可独立解释总变异的35.7％,心理授权水平越高其隐性缺勤水平越低,可独立解释总变异的40.4％.结论 儿科护士隐性缺勤现象较为明显,隐性缺勤与磁性护理工作环境和心理授权密切相关,护理管理者应通过改善磁性护理工作环境、提升心理授权水平来降低儿科护士的隐性缺勤水平,提升护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丹丹	郑州大学附属儿童医院河南省儿童医院郑州儿童医院外科重症监护室	24	52	4.0	5.0
2	王园园	郑州大学附属儿童医院河南省儿童医院郑州儿童医院外科重症监护室	13	15	2.0	3.0
3	姬响华	郑州大学附属儿童医院河南省儿童医院郑州儿童医院外科重症监护室	4	2	1.0	1.0
4	王文华	郑州大学附属儿童医院河南省儿童医院郑州儿童医院外科重症监护室	11	13	2.0	3.0
5	郭凯娜	郑州大学附属儿童医院河南省儿童医院郑州儿童医院外科重症监护室	1	0	0.0	0.0