河南平高迪欧按期股份有限公司职工石永亮代朋友呼吁:不要让员工年度绩效评价陷入“怪圈”

• 来源期刊: 班组天地
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效评价 激励员工 考核方式 有限公司职工
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

振超大哥:您好!前些日子,听一位朋友讲,她所在单位实行的员工年度绩效评价方式很伤人心。按厂里人资部门文件规定,员工绩效评价分为ABCD四级,其中,A级为优秀,D级为最差,且每个层级都规定有相应的人员比例,下属单位必须严格按照比例进行,比如20个人的班组就必须有1个D级员工。本来,这种考核方式的初衷是激励员工担当作为、勇于争先,是员工上进的“凭据”。