PICC专科护士工作动机、自我效能与工作投入的关系研究

• 作者: 肖爽 赵庆华
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 PICC 专科护士 工作动机 自我效能 工作投入
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 1587-1591
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20191129-04347

摘要

目的 探讨PICC专科护士工作动机、自我效能对工作投入的影响并建立三者之间的关系模型.方法 2019年4月23-25日采用一般自我效能量表(GSES)、工作投入量表(UWES)及工作动机问卷对重庆市8所三级医院和5所二级医院的247名PICC专科护士通过网络问卷进行调查,通过相关分级及结构方程模型分析各维度之间的相互关系.结果 247名PICC专科护士工作动机得分为1(0,1)分;GSES的总得分为30(26,32)分;UWES的总得分为82(68,91)分.Spearman相关性分析显示,工作动机、GSES得分与UWES各维度得分间均呈正相关(P＜0.05).结构方程模型拟合良好(AGFI=0.92,GFI=0.90,RMSEA=0.06,CFI=0.93),工作动机可直接或通过自我效能作用于工作投入.结论 PICC专科护士工作动机、自我效能与工作投入得分均较高,工作动机、自我效能均对工作投入有正向影响,其中PICC专科护士的工作动机可直接或通过自我效能作用于工作投入.医院管理者可从内部和外部提升PICC护士工作动机,增强其的工作信心和解决问题的能力,从而提高在工作中的投入程度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵庆华	重庆医科大学附属第一医院护理部	287	2802	26.0	40.0
2	肖爽	重庆医科大学附属第一医院护理部	36	190	8.0	12.0