着力打造最优人才发展生态 集聚更多城市发展合伙人

• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 社会科学
• 关键词: 淄博市 企业家
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 页码范围: 13-13
• 页数: 1页
• 分类号: C964.2

摘要

去年以来,淄博市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述,出台"人才金政37条"、高层次人才和企业家"8类服务事项"及46个实施细则,着力打造最优人才发展生态,越来越多的优秀人才正集聚淄博、创新创业,成为城市发展合伙人。一、坚持引才用才、人人有责,构建"大人才"工作格局。一是党委政府牵头抓。坚持党管人才原则,推动"一把手"抓"第一资源",市委书记带头到清华、北大宣讲人才政策、发出"淄博邀请",427人现场达成工作意向。纵向抓书记、横向抓局长,连续7年开展区(县)委书记述职,连续4年开展领导小组成员单位述职,每年年初,明确24个行业主管部门目标任务,完成情况纳入综合考核、干部考核,做到"管行业必须管人才"。聚焦老工业城市产业赋能,引才、育才并重,聚力打造"高端人才淄博行"等招才引智品牌,加大本土人才培育力度,去年新增省级以上高层次人才55人,支撑带动了35个新兴产业项目建设。二是企业和企业家主动抓。强化"企业家本身就是人才"的理念,2018年启动"十万企业家培训计划",用3年时间将所有企业家培训一遍,提高他们引才用才的意识和能力。对企业引进优秀人才、申报人才工程、在外设立的研发平台,给予相应资金支持。三是全社会合力抓。实施校城人才融合发展战略,9所省属、市属、民办驻淄高校全部享受淄博人才政策,实行人才落户在高校、创业在企业"双落户"制度。近三年,校城联合培养引进高层次人才274人,仅山东理工大学一所高校,市财政支持资金就达1.8亿元;毕玉遂教授团队研发的化学发泡剂专利,在市内企业实现转让,专利费高达5亿元,创国内高校专利授权之最。实施伯乐引才、亲情引才,对帮助淄博引进符合条件人才的单位或个人,最高奖励30万元。