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摘要:
通过对某三级医院2016-2019年人才流失的数量、学历、岗位、职称、年龄、性别等反映医院人力资源流失整体情况的主要指标进行描述性统计与分析,探讨人才流失的主要原因,并针对性地提出解决策略,以期为减少医院人才流失、完善医院人才管理机制提供有益参考。
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文献信息
篇名 某三级医院人才流失情况分析及对策探讨
来源期刊 健康管理 学科 医学
关键词 三级医院 卫生人才 人才流失
年,卷(期) 2020,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0262-0263
页数 2页 分类号 R
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陆家玉 常州市第四人民医院人事科 1 0 0.0 0.0
2 孙玲莉 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
三级医院
卫生人才
人才流失
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
健康管理
月刊
1674-8808
65-1283/R
大16开
新疆乌鲁木齐市中山路477号
28-476
2010
chi
出版文献量(篇)
2007
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7
总被引数(次)
566
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